Csapatalapítás

Ha megtetszett a cserkészet, vagy már régebb óta ismered, de nem áll módodban egy működő csapathoz csatlakozni, új csapatot is alapíthatsz. Mielőtt elszánod magad erre a lépésre, mindenképp tájékozódj, hogy mik a feltételei és mi a menete egy cserkészcsapat megalapításának!

Jelen összeállításunkkal azok munkáját és fáradozását szeretnénk segíteni, akik cserkészcsapat szervezésére, vezetésére vállalkoznak.

Mi a cserkészet?

Ezzel kapcsolatban lásd a http://www.cserkesz.hu/elnokseg/ oldalon az országos vezetőtiszt anyagait.

A csapatmunka megindításának és a csapat létrehozásának lépései

A szervezési feladatoknak két ága van: a cserkészmunka elkezdése, amely néhány év alatt megteremti a csapatmunka megindításának feltételeit, valamint ezzel párhuzamosan a csapat „jogi” létrehozása. A következőkben e két párhuzamosan elvégzendő feladatcsokor lépéseit ismertetjük, az előforduló „szakkifejezések”, fogalmak tömör meghatározásával kiegészítve.

  1. A cserkészcsapat leendő parancsnoka megkezdi a segédtiszti képesítés megszerzését.
  2. A cserkészkerület ellátja a szükséges tájékoztatással és segítséggel a leendő csapatparancsnokot (csak ezzel csapatparancsnoki megbízást még nem ad!) A kerületi felosztást lásd a http://www.cserkesz.hu oldalon.
  3. Fenntartó Testület szervezése
  4. A Fenntartó Testület javaslatot tesz a leendő csapat nevére és a csapatparancsnok személyére a Magyar Cserkészszövetség illetékes cserkészkerületénél, egyúttal a Fenntartó Testület nyilatkozik, hogy ismeri és vállalja Magyar Cserkészszövetség Alapszabályában a rá vonatkozó pontokat.

Magyarázatok

fenntartó testület:
A cserkészcsapat működéséért felelősséget vállaló, jogi személyiséggel rendelkező intézmény vagy szervezet (a politikai pártok kivételével), amely biztosítja a cserkészcsapat működéséhez szükséges anyagi és egyéb feltételeket. Legalább három tagból álló testület.

csapatparancsnok:
A cserkészcsapat élén álló, annak életét és munkáját meghatározó, irányító felelős felnőtt, aki tevékenységét önként, elkötelezettségből, ellenszolgáltatás nélkül vállalja és végzi. Fontos feladata beosztott vezetői tevékenységének összehangolása, munkafeltételeik megteremtése, kapcsolattartás a csapat társadalmi környezetével, beosztott vezetőinek továbbképzése, motiválása és számukra élmények biztosítása. A parancsnok élete példa minden cserkész számára.

segédtiszti képesítés:
A képzés célja: az alkalmasnak bizonyuló felnőttek felkészítése arra, hogy egy rajnyi (kb. 30) cserkészt több éven keresztül eredményesen tudjanak vezetni, tudjanak számukra évközi és tábori programot biztosítani; tudják ezeket levezetni; tudjanak rajnál nagyobb egységben (pl. csapat) részfeladatokat ellátni; tudják vezetni, irányítani és támogatni a rajukba tarozó őrsvezetőket.

  1. A leendő parancsnok a képzés második évében, a képzéssel párhuzamosan idősebb (13-14 éves) cserkész-jelölteket (leendő őrsvezetőket) toboroz és gondoskodik az újoncpróbára való felkészítésükről, majd a megfeleltek fogadalmat tesznek. Ezzel létrehozza a leendő csapat magját.

Magyarázatok

őrsvezetői képesítés:
A képzés célja: az alkalmasnak bizonyuló, középiskolás korú fiatalok felkészítése arra, hogy a cserkészet keretén belül, annak módszereivel 10-14 éves fiatalokból álló kiscsoportot tudjanak több éven keresztül vezetni; bekapcsolni a jelöltet a vezetőképzés folyamatába, hozzásegíteni a megfelelő lélektani alapok kialakításához és megismertetni az egykorú vezetőtársakkal.

őrsvezetői megbízatás:
Az őrsvezetői képesítéssel rendelkező középiskolás korú fiatalok feladata az őrsükkel való törődés, számukra rendszeresen (hetente) foglalkozások tartása, illetve egyéb programok szervezése.

őrs:
A cserkésznek jelentkező egynemű, és hozzávetőlegesen egykorú fiatalok 6-8 fős csoportja

próba:
A cserkészismeretek adott részének eredményes elsajátítását bizonyító,
élményt adó megmérettetés

fogadalom:
A cserkész ünnepélyes elkötelezettségvállalása a közösség mellett, cserkészvezető esetében ezen túlmenően a cserkészek felelős vezetésének vállalása.

  1. A leendő őrsvezetők megszerzik az őrsvezetői képesítést.
  2. A képesítést szerzett vezetők újoncokat toboroznak.
  3. Miután megszerezte a segédtiszti képesítést, a csapatparancsnok-jelölt Fenntartó Testülete ideiglenes csapatparancsnoki megbízást kér a területileg illetékes cserkészkerületen át a Magyar Cserkészszövetségtől.
  4. Az ideiglenesen megbízott csapatparancsnok a Fenntartó Testületén keresztül, a Magyar Cserkészszövetség Szervezeti és Működési Szabályzata szerint ideiglenes működési engedélyt kér.
  5. 3 év elteltével – amennyiben a csapat működése megfelelő – végleges működési engedélyt kap a Magyar Cserkészszövetségtől.

Magyarázatok

vezetőképző tábor:
A leendő vezetők felkészítésének legfőbb színtere, ahol a cserkészmódszer alkalmazásával egy adott vezetői feladat ellátására készítik fel a vezető jelöltet, a résztvevőkben a cserkészszellemet és a cserkészet iránti elkötelezettséget erősítve.

újonc:
A csapatba való jelentkezést követően ½–1 év időtartamú próbaidőt tölt a cserkészjelölt. Az azonos korú újoncok egy őrsöt alkotnak, akik az újoncidő alatt őrsvezetőjük vezetésével működő közösséggé válnak. A fogadalom letétele után őrsük cserkészőrsként tevékenykedik tovább.

Mint a leírtakból is kitűnik, a csapat megalakítása több éves folyamat. Az első tanévben a leendő parancsnok felkészül a feladatra. A második tanévben a vezetőképző-táborban szerzett ismeretek birtokában létrehoz egy cserkészőrsöt, elkezdi a majdani őrsvezetőket megismertetni a cserkészettel, és az alkalmasnak bizonyuló és vezetői munkát vállaló gyerekeket az őrsi életen felül felkészíti az őrsvezetői vezetőképző táborra. A harmadik tanév kezdetén az őrsvezetői
vezetőképző tábort eredményesen elvégzettek körül új őrsök születnek, és lényegében ekkor alakul meg a csapat. A csapatparancsnok folytatja saját és vezetői továbbképzését, képzését: felkészül a csapatparancsnoki képesítés
megszerzésére, az erre alkalmas 18 év körüli gyakorló őrsvezetőket felkészíti a segédtiszti vezetőképzésre és folyamatosan gondoskodik az aktív őrsvezetők továbbképzéséről.

Végigolvasva a fenti listát jogosan merül fel a kérdés, hogy nem bonyolult-e ez így, és gyorsabb és egyszerűbb úton nem juthatunk-e célba? A válasz: nem – ezt szeretnénk mondani. Ugyanis a cserkészet lényege a működő, nevelő célzatú, keresztény szellemű kisközösségek létrehozása, és ezek eredményes éltetése több éven át. Ennek megvalósításához nélkülözhetetlenek a felkészült, elkötelezett és a vállalt feladatot jól ismerő vezetők, és az ő élő közösségük, ami szintén több év közös munkája alatt jöhet létre és erősödhet meg annyira, hogy mások – a csapatba várt gyerekek – számára is vonzó példa, kisugárzási pont lehessen.

Azonban van másik út, de az csak „megelőzést” jelent: ha valaki elkezd foglalkozni max. 30 gyerekkel, és nomád táborokat szervez, túrázik, tanítja őket. Ez jó alap. Azonban a vezetőképző nélkül nem lesz cserkészet, mert tudnia kell a miérteket. Tehát a gyerekekkel lehet foglalkozni, és később lesz csapat.

Impresszum

Ajánlott irodalom

Edöcsény András: Őrsvezetők könyve. Budapest 1992.
Várnagy Elemér: Mi a cserkészet? Budapest 1992.
Az I. Cserkészkerület hosszú távú munkaprogramja 1997.
Hírlevél az I. Cserkészkerület csapatai számára (http://www.cserkesz.hu/elsoker/)
Vezetők Lapja (http://www.cserkesz.hu/vl/)
A Magyar Cserkészszövetség próbarendszere (http://www.cserkesz.hu/oib/szabalyzatok)
A Magyar Cserkészszövetség Alapszabálya (http://www.cserkesz.hu/oib/szabalyzatok)
A Magyar Cserkészszövetség Elnökségének honlapja (http://www.cserkesz.hu/elnokseg)

Cserkészcsapatszervezési útmutató

Összeállította: Solymosi Balázs cst. ovt.,
dr. Grynaeus András cst. és Gertheis Antal csst. segítségével

Csapatalapítási útmutató 2009 - letölthető egyben is

Közzétette Anti RSS csatorna